A Compport, empresa global de tecnologia de gestão de remuneração, chega ao Brasil num cenário complexo de talentos e com novas diretrizes de transparência, que exigem relatórios detalhados e ações corretivas sobre a equidade salarial de gênero e raça. De um lado, empresas internacionais estão contratando cada vez mais latino-americanos para funções remotas, e, por outro, há a pressão legal de garantir justiça nas práticas salariais